Главная | Взыскание ущерба с не материально ответственного работника

Взыскание ущерба с не материально ответственного работника

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации? Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность.

Определяем границы возмещения ущерба работником

В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного. При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем? Возникает при одновременном наличии следующих условий: Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства в частности, само поврежденное имущество ; — противоправность действий или бездействие работника.

Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации; — причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом.

Причинно-следственная связь должна быть очевидной.

Удивительно, но факт! Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.

Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать; — вина работника в причинении ущерба работодателю. Под виной понимаются умысел или неосторожность легкомыслие, халатность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь.

Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами. Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст. Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст. В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем?

Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб убытки, которые можно точно посчитать. При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы упущенную выгоду. Под прямым действительным ущербом понимается в совокупности: Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Удивительно, но факт! Решением Чапаевского городского суда Самарской области от

При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь. В каком объеме работник должен возмещать причиненный ущерб? Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме.

Когда ответственность наступает?

Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб — в пределах своего среднего месячного заработка ст. Но в отдельных случаях на него может возлагаться полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере ст.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. Например, она может быть возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Так, в соответствии со ст.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Кроме того, полную материальную ответственность работник несет, если он причинил ущерб в результате преступления, административного проступка, находясь в нетрезвом состоянии, имея умысел на причинение вреда работодателю, и в некоторых других случаях. Такая ответственность наступает и в случае, когда работнику были вверены ценности по договору о полной материальной ответственности, заключенному с ним индивидуально или в составе коллектива бригады , либо он получил их по разовому документу доверенности.

Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетним работником старше 18 лет. Некоторые даже предлагают подписать такой документ всем без исключения работникам, принимаемым в организацию. Однако следует учесть, что договора о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, должности работы которых включены в Перечни, утв.

В остальных случаях наличие таких соглашений не оправдано — они не будут иметь юридической силы. Это наглядно демонстрирует судебная практика.

Административный проступок или административное правонарушение.

Несколько работодателей пытались взыскать с работников через суд причиненный ущерб в полном размере, однако, законным было признано возмещение ущерба только в размере среднего месячного заработка ответчиков. Дело в том, что договоры о полной материальной ответственности были неправомерно заключены с работниками, не попадающими под действие вышеуказанных перечней специалистом производственного отдела и сторожем.

Эти работники не занимались непосредственно обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Как определить сумму материального ущерба потерь , причиненного работником? Определить сумму нужно по общему правилу исходя из рыночных цен на имущество, которому нанесен ущерб. Они должны быть действительны на день причинения ущерба например, на день обнаружения недостачи того или иного имущества.

Удивительно, но факт! Удержания из зарплаты, если выбран именно этот вариант взыскания, выполняются на основании приказа.

При этом сумма материального ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом его износа. Вместе с тем отдельными нормативными актами может быть установлен иной порядок определения суммы материального ущерба. Например, за хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ работник несет ответственность в размере кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного организации п.

Как подтвердить сумму материального ущерба потерь? Подтвердить сумму необходимо до принятия решения о возмещении материального ущерба потерь работником. Порядок подтверждения суммы зависит от вида причиненного материального ущерба. По общему правилу для установления размера причиненного ущерба потерь и причин его возникновения работодатель должен провести проверку.

Для этого организация вправе создать специальную комиссию с привлечением необходимых специалистов ч. Например, такая проверка необходима, если причинение ущерба произошло в результате необходимой обороны.

Материальная ответственность работника в таком случае полностью исключается ст.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника

При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указанная выше проверка проводится в виде инвентаризации п. Сумму материального ущерба, полученного в результате ДТП, которое произошло по вине работника, можно установить без проведения внутренней проверки. Это связано с тем, что обоснованием причин возникновения материального ущерба и его суммы могут быть: После того, как сумма материального ущерба будет определена, организации необходимо истребовать от работника письменные объяснения причин, по которым возник ущерб.

В случае отказа уклонения работника от предоставления такого объяснения нужно составить акт. Как отразить в бухучете недостачу, которая возникла по вине материально ответственного лица иных виновных лиц и выявлена в результате проведения инвентаризации?

Удивительно, но факт! Результаты проверки инвентаризационной комиссии; Уведомление о начале проверки по факту утраты, порчи, недостачи.

Проводки в этом случае будут следующие: Рыночная стоимость имущества, которую возмещает виновное лицо, может превышать стоимость, по которой имущество отражено в учете. В этом случае организация должна сделать следующие проводки: По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него денежных средств , указанная сумма списывается в состав прочих доходов пропорционально погашенной задолженности: Если недостача, которая возникла по вине материально ответственного лица иных виновных лиц , выявлена в отчетном периоде, но относится к прошлым отчетным периодам, то ее нужно учесть в составе доходов будущих периодов: По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него сумм недостача списывается в состав прочих доходов: Вина материально ответственного лица иных виновных лиц должна быть документально подтверждена.

Подтверждающими документами могут быть решение следственных или судебных органов, заключение о факте порчи ценностей, которое выдается отделом технического контроля или соответствующими специализированными организациями инспекциями по качеству и др.

Также на сайте www. Каков максимальный размер удержаний сумм материального ущерба из зарплаты работника? Максимальный размер удержаний сумм материального ущерба с работника не должен превышать его среднего месячного заработка ч.

О привлечении к полной материальной ответственности.

При этом с месячной зарплаты работника можно удерживать не более 20 процентов ч. Сумму ущерба, которая превышает средний месячный заработок работника при привлечении к полной материальной ответственности , если виновный не согласен возместить ее добровольно, можно взыскать с него только через суд ч.

Удивительно, но факт! Размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета ч.

Работник может добровольно возместить причиненный им ущерб как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности. В этом случае по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Кроме того, работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба , в котором необходимо указать конкретные сроки платежей ч.

Объявления

Свое согласие на рассрочку платежа работодатель может подтвердить: Если работник дал письменное обязательство возместить материальный ущерб, а после этого уволился и отказался выплачивать долг, непогашенную задолженность можно взыскать только через суд.

На первый взгляд кажется, что взыскание суммы ущерба с виновного работника — непременная процедура, которая проводится всегда. К ним на практике относятся тяжелое материальное положение работника, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, незначительный размер ущерба. Работодатель может отказаться от взыскания ущерба как сразу после его причинения, так и впоследствии, например, на этапе судебного разбирательства.

В последнем случае суд принимает отказ истца организации от иска по правилам ст. Отказ работодателя от взыскания материального ущерба рекомендуется оформить письменно в форме приказа, с которым ознакомить работника под подпись.



Читайте также:

  • Гарантийное письмо о гарантийном сроке