Главная | Каким образом заключается изменяется и расторгается коллективный договор

Каким образом заключается изменяется и расторгается коллективный договор

Отдельные вопросы заключения и изменения коллективного договора "Оплата труда в бюджетном учреждении: Зачем заключать такой договор, какова его структура, какие разделы включить в коллективный договор при разработке, каков порядок его заключения, нужно ли его регистрировать - эти вопросы и множество других были заданы и освещены на семинаре, проведенном консалтинговой группой "Аюдар" в апреле г. Наш руководитель дал задание подготовить проект коллективного договора.

Как его разработать, какие разделы включить в текст, каким вопросам уделить особое внимание? Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. При разработке содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу ст. Поэтому если такие условия включены в него, то они не применяются. Кроме вышеуказанных пунктов в коллективном договоре могут быть зафиксированы положения, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена возможность или необходимость их закрепления в таком договоре.

Также не стоит забывать о генеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном или ином соглашениях, которые могут распространяться на организацию ст.

Поэтому если работодатель не направил в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению в соответствующий орган исполнительной власти мотивированный отказ, то положения таких соглашений должны быть учтены в коллективном договоре.

Особое внимание нужно уделить вопросу предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, если организация имеет финансирование из федерального бюджета. Для сотрудников данных организаций порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков установлен Постановлением Правительства РФ от В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, такой порядок должен утверждаться органами власти субъекта РФ, в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления ч.

При подготовке коллективных договоров рекомендуем воспользоваться макетом коллективного договора, утвержденным Решением коллегии Минтруда России от У нас в учреждении проходят переговоры трудового коллектива с представителем работодателя по вопросу заключения коллективного договора.

Есть ли какое-то ограничение по срокам их проведения и заключения договора? Можно ли их продлить? Ведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора регламентируется ст.

Действие коллективного договора

Но есть ряд норм, из анализа которых явно следует определенный срок, предоставленный для ведения переговоров. Если до этого момента согласие между сторонами было достигнуто не по всем вопросам, при подписании договора составляется протокол разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому можно сделать вывод, что срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора ограничен тремя месяцами. В нашей организации подписан коллективный договор. Нужно ли нам сообщать об этом в Роструд или другой орган власти?

В соответствии с ч. Это может быть отдел или департамент по труду, входящие в систему органов социальной защиты. Сделать это нужно в течение семи дней со дня подписания коллективного договора.

Статья 43. действие коллективного договора

Именно таким образом работодатель извещает органы власти о заключении коллективного договора. Органы по труду, получив договор, проверяют его содержание на предмет соответствия трудовому законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством увеличение продолжительности рабочей недели, сокращение продолжительности отпуска, увеличение количества сверхурочных работ и пр.

Форма уведомления о регистрации коллективного договора не установлена, но можно воспользоваться образцом, приведенным в Приказе Роструда от Хочется обратить внимание, что особенности уведомительной регистрации могут устанавливаться субъектами РФ или органами местного самоуправления. Поэтому рекомендуем проверить региональное законодательство на предмет установления порядка регистрации договора. Наш коллективный договор заключен в г.

На данный момент те сотрудники, которые подписывали договор от имени трудового коллектива, уволены. Нужно ли нам заключать новый договор? Заключить новый коллективный договор или продлить действующий вам необходимо, но не потому, что работники, подписавшие договор от имени трудового коллектива, уволились.

У вас истек срок действия договора, так как в соответствии со ст. По истечении указанного срока действие договора прекращается. Но при желании стороны имеют право продлить срок договора, но не более чем на три года. Количество таких продлений законом не установлено, поэтому вполне возможна ситуация, когда после проведения коллективных переговоров коллективный договор будет продляться неоднократно.

Удивительно, но факт! Его действие прекращается по следующим основаниям:

Напомним, что в различных ситуациях, связанных с деятельностью бюджетных организаций, действие коллективного договора может быть различно: Каков механизм заключения коллективного договора? Кто может выступить с инициативой его заключения? Кому можно поручить проведение переговоров? Для подготовки и заключения коллективного договора необходимо провести коллективные переговоры.

Инициатором таких переговоров могут выступать представители как работников, так и работодателя ст. Представлять интересы работников в силу ст.

Удивительно, но факт! Стоит отметить, что в случае смены формы собственности компании, данный договор прекращает свое законное действие после трех месяцев с момента перехода прав собственности, при условии, что ни одна из сторон не предложила заключить новое соглашение либо продлить предыдущее.

Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников, то трудовой коллектив должен провести собрание и избрать своих представителей ст. Результаты проведения собрания конференции должны быть зафиксированы в протоколе общего собрания. Если с профсоюзом более или менее все понятно, то не ясно, кого отнести к иным представителям работников? Четкого ответа трудовое законодательство не содержит, поэтому трудовой коллектив может доверить ведение переговоров, например, независимому юристу, заключив с ним гражданско-правовой договор.

Не допускается ведение переговоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями ст.

Особенности расторжения коллективного договора

Интересы работодателя в силу ст. Для начала переговоров по заключению договора сторона-инициатор направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров другой стороне. Если инициатором является трудовой коллектив, такое предложение направляют избранные на общем собрании или уполномоченные профсоюзом представители работников.

Если инициатором является работодатель, предложение направляется в адрес представительного органа работников. Если такового нет, сначала нужно организовать общее собрание работников, на котором они изберут своих представителей. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. Если семидневный срок пропущен, может последовать административная ответственность по ст. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта договора по решению сторон должна быть образована комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей ст.

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Полномочия такой комиссии лучше всего закрепить в локальном нормативном акте. Не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса стороны обязаны предоставлять необходимую информацию для ведения переговоров в силу ст. После согласования комиссией основного содержания коллективного договора проект подлежит обязательному обсуждению работниками учреждения.

Удивительно, но факт! В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является и работником, и представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении этого договора.

Обычно на это дается 10 дней, и после замечаний и дополнений комиссия дорабатывает коллективный договор. Если в результате переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам коллективного договора, составляется протокол разногласий и дальнейшее их урегулирование производится в порядке, предусмотренном гл. В течение семи дней после подписания коллективный договор представляется на уведомительную регистрацию в орган по труду в силу ч.

В нашем коллективном договоре не предусмотрено предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков, кроме указанных в ст. Работник просит предоставить ему такой отпуск на 1 сентября, ссылаясь на отраслевое соглашение. Должны ли мы учитывать нормы отраслевого соглашения и предоставить работнику такой отпуск?

Предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска работнику зависит от того, присоединилось ваше учреждение к отраслевому соглашению или нет. Дело вот в чем. Отраслевое соглашение, принятое на федеральном уровне, подлежит публикации.

Удивительно, но факт! Поэтому делать это можно неоднократно.

После опубликования стороны вправе предложить министру здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением о присоединении к нему.

Если этого не сделать, действие принятого отраслевого соглашения будет распространяться и на работодателя. Получается, что если ваше учреждение не направляло мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то отпуск работнику должен быть предоставлен, а в коллективный договор нужно внести изменения.

Помните, что ответственность за нарушение или неисполнение соглашений предусмотрена ст. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Если ассигнований федерального бюджета недостаточно, а деятельность нашего учреждения практически не принесла дохода, обязаны ли мы производить такие выплаты? В соответствии со ст. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда.

Особенностью установления различных стимулирующих выплат в указанных учреждениях является то, что размеры таких выплат могут утверждаться только с учетом выделяемых бюджетных ассигнований и при осуществлении деятельности, приносящей доход, - суммы, полученные от такой деятельности, могут быть направлены на стимулирующие выплаты.

При установлении стимулирующих выплат следует учитывать, что начиная с 1 января г. Виды выплат стимулирующего характера перечислены в вышеупомянутом приказе и включают: При установлении таких стимулирующих надбавок в коллективном договоре рекомендуем включить в него следующую фразу: Такая фраза позволит учреждению при отсутствии приносящей доход деятельности производить стимулирующие выплаты в пределах бюджетных средств.

Если такой фразы нет, то учреждение должно выплатить стимулирующие надбавки в том размере, в котором они установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Нужно ли знакомить каждого работника с коллективным договором? Напрямую обязанность работодателя по ознакомлению работников с текстом коллективного договора не предусмотрена. Но в Трудовом кодексе есть ряд норм, из которых следует, что ознакомить работников с договором все же нужно.

Статья 43 тк рф. действие коллективного договора

Поэтому с текстом коллективного договора необходимо ознакомить каждого работника. Нам нужно внести изменения в действующий коллективный договор. Как это сделать, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Статьей 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.

Утверждение порядка внесения изменений в договор является дополнительным средством гарантии и защиты трудовых прав работников. Например, если коллективный договор утверждался конференцией работников, то и внесение изменений в него должно быть утверждено также конференцией работников.

Удивительно, но факт! Действующее трудовое законодательство не предусматривает расторжения коллективного соглашения.

Москве, которым признаны незаконными изменения коллективного договора. ОАО "РЖД" изменило коллективный договор, исключив из него положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиалов.



Читайте также:

  • Взыскание алиментов на родителей рф
  • Образец искового заявления по лишению родительских прав матери
  • Незаконное увольнение срок исковой
  • Можно ли сдавать квартиру по военной ипотеке